En tant que nouvelle agence de dotation et de recrutement au Canada, il est essentiel d'attirer et d'embaucher davantage de travailleurs pour constituer votre bassin de talents et gagner du terrain. Voici cinq stratégies efficaces pour vous aider à embaucher plus de travailleurs :

1. Exploiter les plateformes d'emploi en ligne et les médias sociaux

• Sites d'emploi : Utilisez les sites d'emploi canadiens les plus populaires tels que Indeed, Workopolis, Monster et Guichet emplois (le site d'emploi du gouvernement canadien). Ces plateformes sont largement utilisées par les chercheurs d'emploi et peuvent vous permettre d'accéder rapidement à un vaste bassin de candidats.
• Médias sociaux : Faites la promotion active de vos offres d'emploi sur les plateformes de médias sociaux comme LinkedIn, Facebook et Instagram. LinkedIn est particulièrement efficace pour entrer en contact avec des professionnels et créer un réseau de demandeurs d'emploi. Créez des posts attrayants qui mettent en avant les offres d'emploi, la culture de l'entreprise et les réussites des candidats que vous avez placés.

2. Partenariat avec les organisations locales et les établissements d'enseignement

• Collaboration avec les écoles et les collèges : Établir des partenariats avec les universités, les établissements d'enseignement supérieur et les écoles professionnelles. De nombreux étudiants et jeunes diplômés sont à la recherche d'un emploi à temps partiel, d'un emploi de débutant ou d'un emploi temporaire. Participer à des salons de l'emploi sur les campus et proposer des programmes de stages peut vous aider à accéder à une main-d'œuvre jeune et enthousiaste.
• Centres communautaires et agences pour l'emploi : Un partenariat avec des organisations communautaires locales et des agences pour l'emploi peut vous aider à atteindre divers viviers de talents, y compris des groupes sous-représentés ou des travailleurs cherchant à réintégrer le marché du travail.

3. Proposer des programmes de référence attrayants

• Primes de recommandation : Créez un programme de recommandation des employés basé sur des mesures incitatives, dans le cadre duquel les travailleurs actuels ou les anciens employés peuvent recommander des amis, des membres de leur famille ou des collègues en échange d'une prime. Les recommandations amènent souvent des candidats qualifiés qui correspondent bien à la culture de l'entreprise, et le bouche-à-oreille peut rapidement élargir votre vivier de talents.
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• Création d'un réseau de candidats : Encouragez les travailleurs de votre réseau à faire connaître votre agence de recrutement. Des incitations telles que des cartes-cadeaux ou des primes de recommandation en cas de placement réussi peuvent motiver les personnes à recommander des candidats.

4. Organiser des salons de l'emploi et des événements de recrutement virtuels

• Événements virtuels : L'organisation de salons de l'emploi en ligne ou de webinaires de recrutement peut permettre à des demandeurs d'emploi de diverses régions du Canada d'entrer en contact avec votre agence. Il s'agit d'un moyen rentable de présenter plusieurs offres d'emploi, d'expliquer vos services et de dialoguer avec des candidats potentiels en temps réel.
• Événements en personne : En fonction de votre région, vous pouvez également envisager des événements locaux de recrutement ou des journées portes ouvertes, où les demandeurs d'emploi peuvent venir discuter des opportunités, poser leur candidature et passer un entretien sur place.

5. Se concentrer sur la construction d'une marque employeur forte

• Une communication claire : Veillez à ce que vos offres d'emploi et les messages de l'entreprise expriment clairement les avantages de travailler avec votre agence de recrutement. Mettez en avant les avantages tels que la flexibilité de l'emploi, les possibilités de formation, le placement rapide et l'évolution de carrière à long terme.
• Expérience du candidat : Offrir aux candidats un processus de candidature et d'entretien sans faille. Offrez des conseils sur l'élaboration du CV et la préparation de l'entretien, et donnez un retour d'information en temps utile. Une expérience positive des candidats encouragera le bouche-à-oreille et renforcera votre réputation de partenaire de confiance en matière de recrutement.

En mettant en œuvre ces stratégies, vous pouvez accroître votre visibilité, attirer des candidats qualifiés et créer un réseau solide de demandeurs d'emploi qui s'aligne sur les objectifs de votre agence.