- Se préparer à un entretien d'embauche peut être à la fois excitant et angoissant. Que vous soyez en début de carrière ou à la recherche d'une nouvelle opportunité, la qualité de votre préparation peut faire toute la différence pour décrocher l'emploi de vos rêves. Dans ce blog, nous décrirons les étapes à suivre pour vous assurer que vous êtes parfaitement préparé et prêt à réussir votre prochain entretien d'embauche.
1. Recherche sur l'entreprise
La première étape pour réussir un entretien est de comprendre l'entreprise avec laquelle vous passez l'entretien. Les employeurs apprécient les candidats qui manifestent un intérêt sincère pour leur organisation, et il est essentiel que vous fassiez vos devoirs.
Voici comment effectuer une recherche efficace :
- Site web de l'entreprise : Commencez par le site web de l'entreprise. Renseignez-vous sur sa mission, ses valeurs, ses produits, ses services et son équipe dirigeante.
- Nouvelles récentes : Recherchez les articles de presse récents ou les communiqués de presse concernant l'entreprise pour comprendre ce qui se passe dans l'entreprise.
- Médias sociaux : Consultez leurs profils sur les médias sociaux pour vous faire une idée de leur culture et de leurs valeurs.
- Examens de Glassdoor : Jetez un coup d'œil aux commentaires des employés sur Glassdoor pour vous faire une idée de ce que c'est que de travailler dans cette entreprise.
Plus vous en saurez, mieux vous pourrez adapter vos réponses aux objectifs et à la culture de l'entreprise.
2. Comprendre la description du poste
Il est essentiel d'examiner attentivement la description du poste pour comprendre ce que l'entreprise recherche chez un candidat. Concentrez-vous sur les responsabilités clés et les compétences requises, et soyez prêt à expliquer en quoi votre expérience correspond à ces dernières.
Conseil de pro : Dressez une liste des qualifications et réfléchissez à des exemples spécifiques tirés de votre travail antérieur qui démontrent que vous répondez à ces qualifications. Cela vous aidera à fournir des réponses solides et pertinentes lors de l'entretien.
3. Se préparer aux questions d'entretien les plus courantes
Bien que chaque entretien soit différent, certaines questions sont fréquemment posées dans tous les secteurs d'activité. Préparer les réponses à ces questions à l'avance vous aidera à vous sentir plus confiant pendant l'entretien.
Voici quelques questions d'entretien courantes et la manière de les aborder :
- "Parlez-moi de vous". Utilisez cette question pour donner un bref aperçu professionnel de votre carrière, en mettant l'accent sur vos principales réalisations et sur ce qui vous amène à cette opportunité.
- "Pourquoi voulez-vous travailler ici ? Concentrez-vous sur ce qui vous enthousiasme dans l'entreprise et sur la manière dont vos compétences correspondent à ses besoins.
- "Quels sont vos points forts et vos points faibles ? Mettez en évidence les points forts en rapport avec le poste et, lorsque vous évoquez les points faibles, mettez l'accent sur ce que vous avez fait pour vous améliorer dans ces domaines.
- Questions comportementales : Il s'agit de questions du type "Parlez-moi d'un moment où vous...", qui nécessitent des exemples spécifiques tirés de votre passé. Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos réponses de manière claire et efficace.
4. L'entraînement permet d'atteindre la perfection
C'est une chose de réfléchir à vos réponses, mais les répéter à voix haute fera une grande différence. Envisagez de faire une simulation d'entretien avec un ami, un membre de votre famille ou un mentor. Cela vous aidera à vous sentir à l'aise avec vos réponses et à recevoir des commentaires constructifs.
Si vous n'avez personne avec qui vous entraîner, enregistrez-vous en train de répondre à des questions et regardez l'enregistrement. Vous pourrez ainsi évaluer votre ton, votre langage corporel et votre rythme.
5. Préparer les questions à poser à l'intervieweur
À la fin de la plupart des entretiens, on vous demandera : "Avez-vous des questions à nous poser ?" C'est une occasion en or de montrer que vous êtes impliqué et que vous réfléchissez à la fonction. En préparant quelques questions, vous montrez également que vous réfléchissez sérieusement à la manière dont vous pourriez vous intégrer dans l'entreprise.
Voici quelques exemples de bonnes questions à poser :
- "Pouvez-vous décrire une journée type dans cette fonction ?
- "Quels sont les principaux défis auxquels l'équipe est confrontée en ce moment ?
- "Comment mesurez-vous la réussite à ce poste ?
- "Pouvez-vous m'en dire plus sur la culture et les valeurs de l'entreprise ?"
Évitez de poser des questions sur le salaire ou les avantages sociaux lors du premier entretien, à moins que votre interlocuteur n'en parle.